Comment calculer son salaire net à partir du brut ?

Pour calculer votre salaire net à partir du brut, il faut déduire environ 22% à 25% de cotisations salariales (assurance maladie, retraite, chômage, CSG/CRDS). Par exemple, pour un salaire brut de 3 000€, le salaire net sera d'environ 2 340€. Notre simulateur effectue ce calcul automatiquement en prenant en compte votre statut (cadre/non-cadre) et les taux en vigueur.

Quelle est la différence entre salaire brut et salaire net ?

Le salaire brut est le montant inscrit sur votre contrat de travail, avant toute déduction. Le salaire net est ce que vous percevez réellement sur votre compte bancaire, après déduction des cotisations salariales (environ 22%). Il existe aussi le net après impôt qui déduit en plus le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu.

Qu'est-ce que le coût employeur (super-brut) ?

Le coût employeur, aussi appelé super-brut, représente le montant total que l'entreprise débourse pour employer un salarié. Il comprend le salaire brut plus les cotisations patronales (environ 30 à 45% du brut selon le salaire). Pour un salaire brut de 3 000€, le coût employeur est d'environ 4 200€.

Combien de cotisations sont prélevées sur mon salaire ?

Les cotisations salariales représentent environ 22% de votre salaire brut. Elles comprennent : la CSG/CRDS (9,7%), l'assurance vieillesse (6,9%), la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO (3,15% à 8,64%), et éventuellement la mutuelle obligatoire. Ces cotisations financent votre protection sociale : santé, retraite, chômage.

Qu'est-ce que l'allègement Fillon ?

L'allègement Fillon (ou réduction générale des cotisations patronales) est une aide de l'État qui réduit les cotisations patronales pour les salaires entre 1 et 1,6 SMIC. Au niveau du SMIC, cette réduction peut atteindre environ 32% du salaire brut, diminuant significativement le coût employeur.

Comment est calculée la CSG sur mon salaire ?

La CSG (Contribution Sociale Généralisée) est calculée sur 98,25% de votre salaire brut. Le taux total est de 9,2%, dont 6,8% déductible de vos impôts et 2,4% non déductible. S'y ajoute la CRDS de 0,5%. Au total, CSG et CRDS représentent 9,7% de l'assiette.

Les cadres paient-ils plus de cotisations ?

Oui, les cadres ont des cotisations légèrement plus élevées, principalement pour la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO sur la tranche 2 (au-delà du plafond de la Sécurité sociale) et la cotisation APEC (0,06%). Cependant, ces cotisations supplémentaires génèrent des droits à retraite plus importants.

Comment fonctionne le prélèvement à la source ?

Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est prélevé directement sur votre salaire par votre employeur. Le taux de prélèvement est calculé par l'administration fiscale en fonction de vos revenus précédents. Vous pouvez opter pour le taux neutre ou individualisé si vous êtes en couple. L'impôt final est ajusté lors de la déclaration annuelle.

Quel est le salaire minimum en France en 2026 ?

Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) brut mensuel est de 1 829,14€ pour 35 heures hebdomadaires en 2026, soit un taux horaire de 12,06€ brut. Le SMIC net mensuel est d'environ 1 426€ avant impôt sur le revenu.

Comment négocier son salaire brut ou net ?

Lors d'une négociation salariale, référez-vous toujours au salaire brut annuel, c'est la norme en France. Connaître le coût employeur peut aussi être un argument : si vous demandez 3 000€ brut, l'employeur paie environ 4 200€. Utilisez notre simulateur pour comparer différents scénarios et préparer votre négociation.

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Salaire brut / net

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Structure des coûts salariaux

Du SMIC net (1 426 €) à 20 000 € net/mois — Axe X = salaire net, Axe Y = coût employeur total

Salaire net

Cotis. salariales

Cotis. patronales

Aide État (Fillon)

Lecture: Chaque barre représente le coût total employeur pour obtenir le salaire net indiqué en abscisse. La réduction Fillon (bleu) diminue progressivement jusqu'à ~1.6 SMIC net, puis disparaît totalement.

Exemple: Pour un net de 1 426 €, l'employeur paie 1 929 €(ratio 1.35x). Pour un net de 20 000 €, il paie 35 425 €(ratio 1.77x).

Barème des coûts salariaux 2026

Tableau de référence : salaire net, brut, cotisations et coût employeur pour 76 niveaux de rémunération

Net mensuel	Brut mensuel	Cotis. salariales	Cotis. patronales	Réduction Fillon	Coût employeur	Ratio
1 426 €(SMIC)	1 829 €	403 €	100 €	-561 €	1 929 €	1.35x
1 500 €	1 923 €	423 €	183 €	-511 €	2 105 €	1.40x
1 750 €	2 238 €	488 €	462 €	-343 €	2 700 €	1.54x
2 000 €	2 554 €	554 €	740 €	-175 €	3 294 €	1.65x
2 250 €	2 870 €	620 €	1 019 €	-7 €	3 889 €	1.73x
2 500 €	3 186 €	686 €	1 137 €	—	4 322 €	1.73x
2 750 €	3 502 €	752 €	1 247 €	—	4 749 €	1.73x
3 000 €	3 818 €	818 €	1 358 €	—	5 175 €	1.73x
3 250 €	4 137 €	887 €	1 727 €	—	5 864 €	1.80x
3 500 €	4 449 €	949 €	1 855 €	—	6 304 €	1.80x
3 750 €	4 761 €	1 011 €	1 983 €	—	6 744 €	1.80x
4 000 €	5 073 €	1 073 €	2 112 €	—	7 184 €	1.80x
4 250 €	5 384 €	1 134 €	2 240 €	—	7 624 €	1.79x
4 500 €	5 696 €	1 196 €	2 368 €	—	8 064 €	1.79x
4 750 €	6 008 €	1 258 €	2 605 €	—	8 612 €	1.81x

Légende : Net mensuel = salaire perçu par le salarié avant impôt sur le revenu. Brut = salaire avant cotisations salariales. Ratio = coût employeur / salaire net (combien l'employeur paie pour chaque euro net versé).

Réduction Fillon : allègement de charges patronales pour les salaires jusqu'à 1,6 SMIC brut. Diminue progressivement et s'annule au-delà de ce seuil.

Calculs : basés sur le modèle social officiel français (publicodes/modele-social), CDI temps plein, non-cadre, entreprise de plus de 50 salariés, hors avantages en nature.

Questions fréquentes sur le calcul du salaire

Réponses aux questions les plus courantes sur le salaire brut, net, les cotisations et le coût employeur.

Comprendre votre fiche de paie

Guide complet pour comprendre les cotisations sociales, les différents niveaux de salaire et le fonctionnement du système français.

Les différents niveaux de salaire

Coût employeur (super-brut)

C'est le montant total que l'employeur débourse pour vous employer. Il comprend votre salaire brut + les cotisations patronales. C'est le "vrai" coût de votre travail pour l'entreprise.

Salaire brut

C'est le salaire avant déduction des cotisations salariales. C'est ce montant qui apparaît sur votre contrat de travail et qui sert de référence pour les négociations salariales.

Salaire net (avant impôt)

C'est le brut moins les cotisations salariales (maladie, retraite, chômage, CSG...). C'est le montant réellement versé sur votre compte bancaire, avant le prélèvement à la source.

Net après impôt

C'est ce qu'il vous reste vraiment après le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu. C'est votre "pouvoir d'achat" réel.

Cotisations salariales vs patronales

Cotisations salariales (~22% du brut)

Prélevées sur votre salaire brut, elles financent vos droits personnels : retraite, assurance maladie, chômage. Vous les "payez" directement puisqu'elles réduisent votre net.

Cotisations patronales (~30-45% du brut)

Payées par l'employeur en plus de votre brut. Elles financent également la Sécurité sociale, les allocations familiales, la formation professionnelle, etc.

Pourquoi cette distinction ?

Historiquement, la distinction permettait de répartir le financement entre employeur et salarié. En pratique, tout sort de la même poche : le coût du travail. La vraie question est : combien coûte un salarié vs combien il perçoit réellement.

CSG et CRDS : les contributions sociales

CSG déductible (6,80%)

La Contribution Sociale Généralisée finance la Sécurité sociale (maladie, famille, dépendance). Cette part est déductible de votre revenu imposable, ce qui réduit votre impôt sur le revenu.

CSG/CRDS non déductible (2,90%)

Cette part (2,40% CSG + 0,50% CRDS) n'est pas déductible de vos impôts. Vous payez donc des impôts sur ce montant, même s'il a été prélevé. La CRDS rembourse la "dette sociale" accumulée.

Base de calcul

La CSG/CRDS se calcule sur 98,25% du salaire brut (+ 100% des cotisations patronales de prévoyance/mutuelle). L'abattement de 1,75% représente les frais professionnels.

L'allègement Fillon (réduction générale)

Qu'est-ce que c'est ?

La "réduction générale des cotisations patronales" (dite loi Fillon) est une aide de l'État aux entreprises. Elle réduit les cotisations patronales pour les salaires proches du SMIC.

Qui en bénéficie ?

Les salaires entre 1 et 1,6 SMIC. L'allègement est maximal au SMIC (~32% du brut) et diminue progressivement jusqu'à s'annuler à 1,6 SMIC.

Exemple au SMIC

Pour un SMIC brut de 1 801,80€, les cotisations patronales brutes sont d'environ 617€. Grâce à Fillon, l'État prend en charge ~575€, soit un coût net pour l'employeur de seulement ~42€ de cotisations.

Détail des cotisations principales

Assurance maladie

7,00% patronal — Finance les remboursements de soins, les indemnités journalières en cas d'arrêt maladie, le congé maternité.

Assurance vieillesse (retraite de base)

6,90% salarié + 8,55% patronal — Finance votre retraite de base Sécurité sociale. Plus vous cotisez longtemps, plus votre pension sera élevée.

Retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO)

3,15% salarié + 4,72% patronal (T1) — Retraite complémentaire obligatoire. Le taux augmente au-delà du plafond Sécurité sociale.

Assurance chômage

4,05% patronal — Finance les allocations chômage (ARE). La part salariale a été supprimée en 2018.

Allocations familiales

3,45% ou 5,25% patronal — Finance les prestations familiales (allocations, APL...). Taux réduit pour les salaires < 3,5 SMIC.

Cotisations spécifiques

Mutuelle obligatoire (complémentaire santé)

~20€ salarié + ~20€ patronal — Depuis 2016, l'employeur doit proposer une mutuelle et en payer au moins 50%. Améliore vos remboursements santé.

APEC (cadres uniquement)

0,024% salarié + 0,036% patronal — Association Pour l'Emploi des Cadres. Aide au reclassement et services carrière pour les cadres.

AGS (Assurance Garantie des Salaires)

0,15% patronal — Garantit le paiement des salaires en cas de redressement/liquidation judiciaire de l'entreprise.

Formation professionnelle

~1% patronal — Finance votre CPF (Compte Personnel de Formation) et les formations des demandeurs d'emploi.

Accidents du travail

Variable (0,5% à 4%) — Le taux dépend du secteur d'activité et de la sinistralité de l'entreprise. Finance les indemnités en cas d'accident.

Le saviez-vous ?

En France, pour un salaire net de 1 500€, le coût total pour l'employeur est d'environ 2 500€. La différence (1 000€, soit 40% du coût total) finance votre protection sociale : santé, retraite, chômage, famille. C'est ce qu'on appelle le "salaire socialisé" — une partie de votre rémunération versée collectivement plutôt qu'individuellement.